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Desvio e acúmulo de função. Saiba mais!

Alterações nas condições de trabalho só podem ocorrer por mútuo consentimento entre o empregado e o empregador, desde que não tragam prejuízo de espécie alguma, direta ou indiretamente, para o empregado. A alteração unilateral por parte do empregador pode ser considerada desvio ou acúmulo de função.

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